La movilización que vendrá-I

Evitaré pronunciarme, de momento, sobre si en Correos hay actualmente motivos para que el personal se movilice o no. Mejor dicho, motivos hay, siempre los hubo, la cuestión es más bien de grado: su tamaño, su gravedad, ¿han llegado hasta el punto en que se requieren medidas extremas de presión?

En los últimos tiempos estamos soportando un importante deterioro de nuestro poder adquisitivo.
Es verdad que Correos no tiene la culpa de suban los precios y el tipo de interés que aúpa la cuota de nuestra hipoteca -y mientras tanto el gobierno de turno congela nuestros salarios o poco menos-, pero no es menos cierto que nosotros estamos pagando las consecuencias y que si no le ponemos remedio acabaremos malviviendo, nosotros y los que nos rodean, con salarios de mera subsistencia.
La realidad es que económicamente nos vamos quedando atrás y sucede que la empresa está en beneficios.

No sólo se trata de dinero, aquí se ha utilizado la excusa de hacer una empresa competitiva para liquidar derechos de la gente frente a ella y empeorar las condiciones de trabajo de casi todos.
Se han cometido auténticos abusos contra unos y contra otros; contra colectivos tan diversos como los mandos intermedios, a los que nunca se cansan de exigir y de no remunerar y el personal eventual, cuyas expectativas han sido el juguete de moda y aún lo son. Entre los dos extremos será difícil encontrar un grupo que haya visto mejorado su status.

Una tercera cuestión, y no carente de importancia, es la pérdida de dignidad de los trabajadores de esta Casa.
Deliberadamente o no, la gestión de los Recursos Humanos ha propiciado el desbarajuste sindical que padecemos y, ya sin oposición “natural”, se han permitido bordear constantemente los límites de cuantas normas les ha apetecido; no han tenido reparos en imponer unilateralmente sus criterios sin contemplaciones hacia nuestra mayoría de edad.
Paradigma de este comportamiento podríamos considerar al acto de la firma de “nuestro” II Convenio Colectivo y del Estatuto de Personal Funcionario en 2.006. El Estatuto no se negoció y ¡no pasó nada!; ambas cosas se firmaron en el célebre hotel que todos recordamos. El trato dispensado a una parte de los representantes de los trabajadotes fue bochornoso, fue humillante para los que sí somos lo bastante adultos como para sacar esto adelante con nuestro esfuerzo.

Se puede decir, en resumen, que hemos perdido dinero, derechos y que nos han privado de la dignidad que nos corresponde. ¿Es suficiente para una movilización masiva?
La respuesta tiene que ser subjetiva. Personalmente creo que sí, que está dada una parte de las condiciones necesarias, la que se refiere a que la sensación de malestar ha calado en un porcentaje amplio del personal de esta Casa.
A nadie se le escapa que eso es la mitad de la cuestión, la otra mitad trata de si sería posible o no el poner al servicio de esta idea los medios materiales y humanos necesarios para llevarla adelante; es decir, organizar, informar...