Recientemente han tenido el mal gusto de publicar en la intranet corporativa una sentencia contraria a la demanda de una compañera de Granada por acoso laboral; parece que hasta llegan a regodearse resaltando los perjuicios que supuestamente recaerán sobre ella por haber emprendido acciones legales contra Correos y las personas exculpadas.
Resulta demasiado evidente la intención de utilizar los hechos y el medio para amedrentar a los muchos que están sufriendo “mobbing” y disuadirlos de que denuncien. Parece que esto es lo que realmente preocupa, mucho más que la proliferación de este tipo de comportamientos violentos dentro de nuestra organización. Es muy lamentable todo este asunto.
En la realidad sucede que hay muchos litigios que Correos pierde. Estos son los datos que presenta la propia empresa en la memoria de 2008:
En la nota 15 de la Memoria de Cuentas Anuales Consolidadas (Página 150 del documento) se detallan algunas de las provisiones que se hacen.
Quiero destacar una de las partidas y referirme a ella: la denominada “Provisión por reclamaciones del personal”, que da cuenta, aproximadamente, de unos fondos aparcados para hacer frente a los pagos futuros derivados de sentencias contrarias en litigios contra los propios trabajadores; litigios ya iniciados.
Estas son las cifras:
A) Saldo a 1 de Enero de 2008: 25.121.000 €. Cantidad que se arrastraba de antes.
B) Dotación de 2008: 20.832.000 €. Por causa de las reclamaciones planteadas por los trabajadores en el ejercicio. (¡Es un dineral!)
C) Aplicaciones/pagos: 1.764.000 €. Agotados todos los recursos, finalmente no hubo más remedio que pagar (y es un pico)
D) Reversiones/excesos: 5.298.000 €. Se ganó el último recurso y Correos se libró en el último momento de pagar. Hubo suerte esa vez.
E) Saldo a 31 de Diciembre de 2008: 38.891.000 €. Casi cuarenta millones de Euros, sólo por reclamaciones del personal; los pifostios con proveedores, con la competencia, etc. se contabilizan aparte.
Lo que salta a la vista de estos datos es que semejante volumen de pleitos, un año tras otro, da pie a pensar que aquí se vive más fuera de la ley que dentro y que debe ser deliberado, puesto que nadie se queja por ello. Parece que todo el mundo lo ve con normalidad, cuando es una auténtica sangría a la que habría que añadir el coste de todos los profesionales empleados en la defensa, que no debe ser poco.
Mi teoría es que, a base de atropellos, se está empujando intencionadamente a la gente para que se vaya, con el consentimiento de los sindicatos mayoritarios.
Es difícil de admitir porque sería muy triste se nos tratase con esa falta de consideración, que nuestros directivos buscasen el beneficio de la empresa en esos pantanales y que nuestros sindicatos se tragasen semejante sapo sin parpadear.
Aspiro a estar equivocado en esto.
jueves, 23 de julio de 2009
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9 comentarios:
muy bien....
Habría que desglosar los temas que se plantean para ver donde está el INCUMPLIMIENTO de la empresa.
La cuantía de la dotación va en consonancia con la reclamación planteada y que tal vez haya que terminar pagando. Eso indican los principios contables.
Dado que las cantidades que se manejan en la relación trabajador/Correos no suelen ser muy elevadas, podríamos estar ante cientos de casos, quizá más de mil.
Seguramente, entre tantos, habrá incumplimientos de todas las especies y de todos los colores. Presuntos inicialmente, pero que el año pasado se confirmaron por un importe de 1.764.000 €, que fue lo que se acabó pagando por causa de este tipo de sentencias.
Napoleón Boina Aparte....
¿Sería posible saber TODAS las multas pagadas por la empresa?.
Creo que hay que hacer una campaña DENUNCIANDO A DONDE VA EL DINERO de todos los españoles, ya que la empresa de momento es del estado, o sea, de TODOS.
No pueden seguir SILENCIANDO estos atropellos.
Saludos....
Posible sí, claro; pero no para cualquiera que lo pida.
La ley obliga a las empresas a depositar en el Registro Mercantil este tipo de información, pero no más allá del nivel de desglose que presenta Correos en sus cuentas anuales. Ir más lejos es voluntario para ellos.
De todas formas ya sirve para sacar algunas conclusiones, por ejemplo, uno tiene todo el derecho a preguntarse cómo tratará esta gente a su personal para tener demandas por casi cuarenta millones de Euros.
¿Qué estilo de gestión de los RR HH es éste?
¿Quién es el enemigo aquí?
¿Dónde coños estamos?
¿Alguien ha visto a "nuestros" sindicatos?
Como se dispara con pólvora del Rey..., les sienta como si fuera ajena. :-(
Mientras a una mercantil de este tamaña la defiendan Abogados del Estado no tienen problema de ningún tipo, les duelen más las sienes por el T.D.C. pero lo arreglan luego bajo cuerda.
Triste pero real, el sino de todos los monopolios.
Saludos, tonio
Yo te voy a responder al cuestionario, según mi opinión...
P-Qué estilo de gestión de los RR HH es éste?
R-No hay ninguna gestión de RR.HH., MÁS cuando hay tanto personal desatendido o "búscate la vida".
P-¿Quién es el enemigo aquí?
R-El personal, sobre todo los funcionarios que reclaman sus DERECHOS.
P-¿Dónde coños estamos?
R-En una galera sin rumbo, ya se sabe, sálvese quien pueda o mas fino todavia, maricón el último.
P-¿Alguien ha visto a "nuestros" sindicatos?
R-Unos están ausentes porque hacen lo que la dirección les ORDENA.Hay que pensar que la mayoría de los cargos están afiliados a los sindicatos "estrella" y los de abajo "se estrellan" con sus órdenes.
Otros sindicatos DENUNCIAN pero no tienen el respaldo del colectivo, con lo cual, a veces se lo piensan muy bien antes de entrar en el "ruedo judicial".
El día 10 de enero de 2009, el Faro de Vigo públicaba lo siguiente:
Hasta donde llega el poder de corrupción de CCOO, bajo cuyo amparo se esta produciendo la mayor campaña de acoso laboral, moral y psicológico, contra toda la plantilla de Correos, en toda España?. Miles de denuncias a lo largo de toda la geografía, y la Ministra de Fomento, quien asegura que "antes muerta que dobla", no hace nada, pese a conocer de primera mano varios casos, en particular de mujeres, como en Granada y Morón.
Carlos Viñuelas, representante de CCOO en el aeropuerto de El Prat, aseguro el 23 de Noviembre ante la Inspección de Trabajo de Barcelona, que no se podía considerar acoso lo sufrido por la señora de la limpieza, ya que esta, no pertenecía a la plantilla de Correos, y que la acusación de racismo, se debe según él, a que: "ya se sabe que las negras, siempre exageran" ¿?
Pedro Sampayo
Sólo quiero decir lo que es un gran blog ha llegado hasta aquí! He estado alrededor durante bastante tiempo, pero finalmente decidió mostrar mi aprecio por vuestro trabajo! Pulgar hacia arriba, y mantenerlo en marcha!
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