Pedid y se os dará

Se trata en este artículo de comentar una de las propuestas de la Plataforma Reivindicativa para la Negociación Colectiva: Una subida lineal de 300 Euros/mes.
Algunas organizaciones sindicales ajenas a la Plataforma han manifestado su intención de proponer aumentos de este tipo, así que hay bastantes posibilidades de que se trate el tema en alguna de las reuniones de la mesa negociadora.
Hay que empezar diciendo que las subidas lineales tienen la virtud de aminorar las diferencias relativas entre las retribuciones de los diferentes estamentos de una empresa y que, es obvio, las notan más los que menos cobran. Se puede decir que llevan un plus de beneficio social. Bienvenidas sean.
La pena es que hay unos límites, como en casi todo lo bueno; lo que viene a continuación es un intento de aproximación a ellos en el caso concreto de Correos.

De la memoria de 2007 (última publicada hasta el momento) tomaré dos datos por su interés para esta discusión:
La plantilla media durante ese año fue de 66.500 trabajadores en números redondos.
El beneficio de las actividades ordinarias fue de 103 millones de Euros antes de impuestos.

Una multiplicación de tres factores (300 X 12 X 66.500) nos indica que financiar la subida lineal pedida costaría unos 240 millones de Euros al año, sin contar otros gastos derivados, como podrían ser las cotizaciones a la Seguridad Social.
Cada cuál puede considerarlo mucho o poco, pero nótese el hecho cierto de que Correos estaría abocado a presentar pérdidas, de mantenerse el resto de las cifras de aquel año. Dada la situación económica del entorno, por muy optimista que se quiera ser, no se puede esperar mucho más, particularmente por el lado de los ingresos.

Cualquiera puede imaginarse la resistencia numantina de la Dirección a firmar una reivindicación que va a meter a la empresa en el pozo de los números rojos. Muy probablemente acarrearía el cese de los máximos responsables y tendríamos que soportar todo tipo palos en la rueda contra la puesta en práctica del supuesto logro.

Naturalmente, esta subida no se debe considerar aislada, es un punto más dentro de la tabla reivindicativa de la Plataforma. Pretendo decir que puede llegar a ser más viable o menos, por interacción con el resto de las peticiones. Me explico:
Los datos que se han expuesto no dan para plantear un aumento lineal que vaya mucho más allá de los cien Euros/mes y abrigar la esperanza realista de sacarlo adelante sin otras medidas complementarias y convincentes.
Una subida de 300 Euros/mes SÍ podría ser compatible con una plantilla de unos 60.000 trabajadores. Los cálculos tendrían una fundamentación parecida a la anterior y aburriría mucho el repetirlos.
Como tampoco es cuestión de pedir ERE’s o similares, quedaría la posibilidad de potenciar la salida no traumática de personal; es decir, excedencias voluntarias incentivadas a gran escala, reducciones voluntarias de jornada, prejubilaciones, facilidades de todo tipo a los funcionarios que deseen abandonar Correos y todas las demás que vayan en esa línea y a mí no se me ocurren.

En definitiva, yo no veo mal la subida lineal, pero es peligroso que sea brusca; debe ir acompañada de medidas que aligeren de alguna manera la plantilla.
Tampoco se debe perder de vista la evolución de la cuenta de resultados de la empresa porque allí se determina el límite de lo conseguible. Sobrepasarlo puede equivaler a luchar contra los molinos de viento.